Mobbing Nedir? Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir?
Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak psikolojik tacize uğramak anlamına gelir. Mobbing mağdurları, iş arkadaşları veya yöneticileri tarafından sürekli aşağılanır, küçümsenir, yalnızlaştırılır, haksız eleştirilere maruz kalır veya işlerini yapmaları engellenir. Mobbing, kişinin özgüvenini, motivasyonunu, sağlığını ve iş performansını olumsuz etkileyebilir.
Mobbing sayılan davranışlar nelerdir? Mobbing davranışları çok çeşitli olabilir. Bazı örnekler şunlardır:
- Kişiye hakaret etmek, küfür etmek, alay etmek veya tehdit etmek.
- Kişiyi sürekli eleştirmek, suçlamak, yargılamak veya hedef göstermek.
- Kişinin işini yapmasını zorlaştırmak, gereksiz iş yükü vermek, işini değiştirmek veya işten almak.
- Kişiye yalan söylemek, dedikodu yapmak, iftira atmak veya kötülemek.
- Kişiyi görmezden gelmek, iletişim kurmamak, toplantılara çağırmamak veya sosyal etkinliklere dahil etmemek.
- Kişinin kişisel alanına saygısızlık etmek, eşyalarına zarar vermek veya özel hayatına karışmak.
Mobbing davranışlarına maruz kalan kişi ne yapmalıdır? Mobbing davranışlarına maruz kalan kişi şu adımları izleyebilir:
- Mobbing davranışlarını belgelemek. Mobbinge uğradığına dair kanıt toplamak için tarih, saat, yer, kişi ve olayları not almak.
- Mobbing davranışlarını durdurmak için girişimde bulunmak. Mobbing yapan kişi veya kişilerle yüzleşmek ve mobbing davranışlarının kabul edilemez olduğunu söylemek.
- Destek aramak. Mobbing mağduru kendisine güvenebileceği birisiyle konuşmak ve duygularını paylaşmak. Ayrıca iş yerindeki insan kaynakları departmanı, sendika temsilcisi veya hukuki danışman gibi kurumlarla iletişime geçmek.
- Profesyonel yardım almak. Mobbing mağduru psikolojik veya fiziksel sağlık sorunları yaşıyorsa bir doktor veya psikologtan yardım almak.
Mobbing ciddi bir sorundur ve göz ardı edilmemelidir. Mobbing mağdurları haklarını savunmalı ve mobbinge karşı mücadele etmelidir.
